記事に戻る
「酒の飲めない奴は三菱の重役になれない」の真相 三菱財閥ではどんな採用が行われていたのかの写真一覧
日本の就職活動で「学歴重視」が浸透した背景には、四大財閥の採用方針が大きく影響しています。特に三菱財閥では、一括採用でありながらも各社ごとに学歴の偏りや縁故採用が存在し、独自の人材観が垣間見えます。なぜこうした仕組みが生まれたのでしょうか。(このリード文はAIが作成しました)
関連記事
本文の内容に基づいた記事をピックアップしています
菊地 浩之
経営史学者、系図研究者
フォローすると、最新記事をメールでお知らせします。
きくち ひろゆきHiroyuki Kikuchi
この著者の記事一覧
1963年北海道生まれ。國學院大學経済学部を卒業後、ソフトウェア会社に入社。勤務の傍ら、論文・著作を発表。専門は企業集団、企業系列の研究。2005-06年、明治学院大学経済学部非常勤講師を兼務。06年、國學院大學博士(経済学)号を取得。著書に『企業集団の形成と解体』(日本経済評論社)、『日本の地方財閥30家』(平凡社新書)、『最新版 日本の15大財閥』『織田家臣団の系図』『豊臣家臣団の系図』『徳川家臣団の系図』(角川新書)、『三菱グループの研究』『三井グループの研究』『住友グループの研究』(洋泉社歴史新書)など多数。
