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求人倍率｢バブル期超え｣の高校卒就職､旧態依然の就職システムの深刻な問題 外部との連携を前提にしたキャリア教育が必要の写真一覧

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古屋 星斗（ふるや・しょうと）リクルートワークス研究所 主任研究員2011年一橋大学大学院社会学研究科 総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。2017年より現職。労働市場分析、未来予測、若手育成、キャリア形成研究を専門とする。著書に『ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由』（中央公論新社）、『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』（日本経済新聞出版）、『「働き手不足1100万人」の衝撃』（プレジデント社）。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事（写真：本人提供）
古屋 星斗（ふるや・しょうと） リクルートワークス研究所 主任研究員 2011年一橋大学大学院社会学研究科 総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、投資ファンド創設、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。2017年より現職。労働市場分析、未来予測、若手育成、キャリア形成研究を専門とする。著書に『ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由』（中央公論新社）、『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』（日本経済新聞出版）、『「働き手不足1100万人」の衝撃』（プレジデント社）。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事 （写真：本人提供）
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2025年春卒業予定の高校生の求人倍率が過去最高を記録する一方で、「1人1社制」など旧態依然とした就職システムが変わらず生徒のキャリア形成に課題を残しています。高い離職率や進路ミスマッチの背景と、いま求められる進化したキャリア支援の姿とは？（このリード文はAIが作成しました）

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