NHKドラマ『会社員』の"やばい会社"を描いたのは､劇作家と会社員の異色チーム…複数人で書いても無難にならなかったワケ

あさかは22年ごろから投稿サイトに作品を投稿しはじめ、ショート漫画などのシナリオを書いてきた。

「もっと体系的に物語の作り方を学びたい」とこの企画に応募した。『会社員』の骨子は彼女のアイデアである。年齢差のある女性2人をメインに、ハラスメントを描く。企業の描写には、長年の会社勤めの経験が生きている。

最初は、敵対し合っていた関係性の2人だったが、英理子は徐々に自分が所属する会社の闇に気づき、るりとの距離が縮まっていく（写真：©️NHK）

ゲーム業界で働く縦谷は、全体の構成を先に考え、1話ごとにコンセプトを決めてから書くことも多い。今回、劇作家2人と創作をともにするなかで、その発想の柔らかさに何度も驚いた。

「普通に考えるとこうだけど、こっちもあるのでは？と言ってもらって、なるほど、と思うことが何度もありました」（縦谷）

全員で同じ「枷」をはめる

脚本づくりは25年10月末から翌年9月まで続いた。全員がNHKのリハーサル室に集まり、登場人物の「誰が、いつ、何をするか」を1行動ずつ付箋に書いて壁に貼っていく。英理子が診断書をシュレッダーにかける行動を、どの時点に置くか。そうした議論を延々と重ね、最終回まで組み上げてから、ようやく各回の担当を決めた。

つまり、誰がどの回を書くにせよ、物語の骨格は全員で決めたものに縛られる。松井はこれを「枷」と呼んだ。

あさかは、この共有こそが要だと考える。

「ただの分業だと、あまり意味はないと思っています。同じ世界観や登場人物の面白さを、全員が突き詰めたうえで書かないと、ただの効率化になってしまう。今回、全員が共有した方法論にのっとったことで、浮かんだ発想もありました」（あさか）

チームライティングが初めてだったあさかは「経験値はまったく違ったけれど、普段はあまり意識せずに話せた」と振り返る。第1期経験者の名嘉と松井は面白がって聞いてくれたが、何でも通るわけではない。その場で「それはなし」と打ち返されることもあった。その率直さが、かえって対等な関係を作ったという。