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「入社してみたらなんか合わないから辞めよう……」
あなたは「早期離職」のカードを切る前に、知っておくべき「再就職の不都合な真実」があることをご存じでしょうか。
実はデータによると飛び出した先で、正社員への復帰が叶うのはわずか半数。苦労して転職したにもかかわらず、シビアな環境に陥ってしまう可能性があるのです。そこには、中途採用市場における実績評価の厳しさや、知らず知らずのうちに貼られてしまう「レッテル」の存在があります。
新刊『転職はタイミングが10割』を上梓した安藤健氏に、勢いで会社を辞める「最大の悪手」を避け、「10年後も納得感のあるキャリア」を築くための方法を解説してもらいます。
3～4割が早期離職する時代
終身雇用が機能しなくなる一方で、転職は昔よりも「当たり前」の時代になりました。
しかし、同じ転職でも、入社から3年以内で辞める「早期離職」とそれ以上在籍したうえで辞める離職とでは、その後のキャリアが大きく変わる可能性があるのです。
そもそも、厚労省のデータでは、大卒新卒の3人に1人が3年以内に会社を辞めており（早期離職）、実は、この割合は過去30年間くらい変わっていません（※1）。この早期離職の問題は、日本で数十年ずっと続いているのです。
また早期離職は、新卒に限った話でもありません。中途採用者として転職した人も、新しい会社に入ってまもなくの早期離職が目立っています。
ある調査では、35～49歳のミドル社会人で転職を経験した人のうち、約4割が次の会社を早期離職していることがわかっています。
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【早期離職する前に知っておきたい事実】
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