｢自分は正しい｣が根源､《学校でパワハラ多い理由》"外で評価が高い校長"ほど学校内で教職員が苦しんでいることも

教職員の精神疾患による労災が過去最多を記録し､学校現場のパワーハラスメント問題が深刻化しています。善意から始まる｢無言の圧力｣や､管理職の思い込みが組織を蝕む構造とは何か。真の改善策はどこにあるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました