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キャリア形成において「仕事に対する情熱」は必要？ 興味のない仕事にはどのように向き合えばよいのでしょうか（写真：Graphs／PIXTA）
「ずっとこの会社にいていいのか……」
「本当は、もっといい職場があるんじゃないか……」
こうしたモヤモヤ、実は悪いものではなく、あなたがレベルアップするための重要なサインかもしれません。
そう説くのは、若手からミドル社会人まで、数多くのキャリア相談に応じてきた組織人事論のスペシャリスト、安藤健氏です。
この度、新刊『転職はタイミングが10割』の発売に先立ち、安藤氏がリアルな読者のお悩みに答える〈安藤健のキャリア相談室〉を開催。
第4回の相談者は、外資系コンサルティングファームで働く入社3年目のSさんです。
誰もが羨むようなキャリアを歩んでいるように見える彼女ですが、実は「仕事内容には1ミリも興味がない」と語ります。
そんな状況で「自分を削らない」ための、新しいキャリアの選択肢とは？
意欲はあるのに「仕事への興味」はゼロ？
安藤健（以下、安藤）：さっそく「やりがい4タイプ診断」の結果を見てみましょう。いかがでした？
Sさん（以下、S）：「ワークエンゲージメント」でいい状態です。「忙しくても気力と体力が維持できている」という項目は満点に近いです。
安藤：……その一方で、診断項目の「仕事の内容そのものへの興味」は驚くほど低いですね（笑）。気になります。
S：あはは、バレましたね（笑）。正直に言うと、今のデジタルコンサルの仕事内容には、まったくと言っていいほど興味がないんです。
安藤：そこまでハッキリ言い切れるのは、逆に清々しいですね（笑）。
S： 私は大学で言語学を専攻していたので、ITやテクノロジーにバックグラウンドがあるわけでもありません。
安藤：では、なぜ外資系の総合コンサルに？
S：「何でもできそうだから」というのが一番の理由です。デジタル系になったのはたまたまですし、現在のプロジェクトも熱意があるわけではないです。
安藤：それなのに、日々の仕事には非常に前向きに取り組めている。このギャップはどこから来るのでしょうか？
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