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さらに、リクルートワークス研究所は、「2040年には、社会的な需要に対して労働力の供給が明白に不足する『労働供給制約社会』が訪れる」と発表しています。
「運送業」「建設業」「製造業」はとくに深刻
たとえば、「運送業」「建設業」「製造業」などの労働力は絶対的に不足すると考えられます。
図表：田中弦『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」ー日本企業最後の伸びしろ』より
また、AIやロボットへの労働の代替があまり期待できない業種（サービス業など）、あるいは地方企業などは、人手不足そのものが経営課題に直結するようになります。
しかも、これらは決して他人事の未来ではありません。
前述したように、これらは人口統計から導き出される予測、つまりほぼ確実な未来予測です。しかも、現時点において「すでに見えている経営課題」でもあります。
これだけ不安定な将来が読みにくい時代において、皮肉めいていますが、これは確実に予測可能な未来なのです。
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