｢研修や制度は立派なのに…｣｢社員にやさしいだけの会社｣が伸び悩む深い訳

「人を大切にする経営」は本当に企業を強くするのでしょうか？社員満足度や福利厚生が充実していても、業績や組織の活力に結びつかない企業は少なくありません。「大切にする」が目的化したとき、経営と人事施策は乖離しがちです。人材を活かす経営の本質とは何か、問い直します。（このリード文はAIが作成しました）