即不採用候補になる｢50代エリート｣4つのタイプ 人事担当者が"警戒センサーを発動"する人の特徴

経験と実績は申し分ない50代でも、採用の現場ではシビアに見られているという（写真：mits / PIXTA）

経歴が立派でも順応できない50代エリート

50代転職者の中には、有名企業出身者など、優れた経歴を持つ"エリート"も多い。一見、好印象に感じて、次の選考ステップへと進めたくなるが、そういうときこそ、私は警戒センサーを働かせ、応募者の経験や実績、人物像を注意深く見るようにしている。

なぜなら、いくら経歴が立派でも、キャリアが豊富でも、新しい職場に順応してくれるとは限らないからだ。実際、前評判は高かったものの、入社後、思うようなパフォーマンスを出せず早々に辞めてしまう、50代のハイスペック人材が多く存在する。

人件費が高く、定年までの残り時間も少ない50代を新たに雇うからには、それ相応、いや、それ以上の結果を期待したくなるもの。豊富なビジネス経験とスキルを携えた"年長者"としても、いち早く結果を出してもらいたいのが採用側の切なる願いだ。

私自身、これまで多くの50代転職者を見てきた経験から、「こういう人物は入社しても活躍が厳しいだろう」とシビアに見てしまう層がいる。言葉を選ばずに言うなら、真っ先に不採用にしたくなる層だ。その人物の特徴は以下の4つ。