即不採用候補になる｢50代エリート｣4つのタイプ 人事担当者が"警戒センサーを発動"する人の特徴

50代で優れた経歴や実績を持つ転職希望者であっても、人事担当者は慎重にその適応力や人物像を見極めています。なぜエリートであっても「採りたくない」と判断されるのか？現役人事部長のリアルな経験を、具体事例とともに明かします。（このリード文はAIが作成しました）