｢高い給与を払っても採りたい｣50代転職者の特徴 ｢晩年期｣の50代なのに重宝されるのはなぜ？

50代でも企業から熱い視線を浴びる人材には、どんな共通点があるのでしょうか。年功序列と高い給与が重荷となる一方で、「採りたい50代」には“希少性”“ポータブル性”“柔軟性”という明確な特徴が。転職市場の現実と、年齢に縛られない価値とは？（このリード文はAIが作成しました）