｢隠れパワハラ人材｣見抜く採用担当あの手この手 組織に入れないため"パワハラ臭"を嗅ぎ分ける

採用段階で「隠れパワハラ人材」を見抜くのは至難の業です。経歴や面接の表面だけでは分からない本性を、現役人事部長がどのように見極めているのか。面接時のちょっとした態度や適性検査、さらにリファレンスチェックなど、“総力戦”で臨む採用現場のリアルとは？（このリード文はAIが作成しました）