共働き社員に言ってはいけないコトバ 上司や同僚が気をつけるべきポイントとは

共働き夫婦に言ってはいけないNGワードは何か。上司や同僚は何に気をつけるべきか──職場でのハラスメント（嫌がらせ）に詳しい菅谷貴子弁護士に聞いた。

菅谷弁護士は福田淳一前事務次官の記者へのセクハラを受けて財務省が開催した幹部向け研修で講師を務めた（撮影：尾形文繁）

「生活がつらいから頑張っているの？」「旦那さんが頼りないの？」。夫婦共働きの女性社員が受けることの多いハラスメントの1つがこうした質問。出産、育児のせいでキャリアを分断したくないから働いている女性は多い。それなのにこう言われたらどう思うかを想像すべきだ。

「2人目のお子さんはいつ？」「こんなに働いていて、妊娠するタイミングはどうするの？」など妊娠や出産について気安く聞くのも避けよう。

不妊治療をしている人は、治療を受けていない人が思っているほど少なくはない。デリケートな問題であり、他人が立ち入るべきではない。出産のことを聞かれるだけで、不妊治療中の人はプレッシャーに感じる。

「お子さんにとって母親はあなただけよ。母親の役割を大事にしなさい」「小さいうちから保育園に預けるのはお子さんがかわいそうよ」と共働きの女性社員に告げるのは、自分の価値観を他人に押し付けているだけだ。こうした発言は、言われた人が職場にいづらくなるのだから、立派なハラスメントである。

小さな子どもがいるというだけの理由で補助的な業務へ異動し、降格させるのもダメだ。「大変だろうから」と上司は気を使ったつもりなのかもしれないが、特別な合理性も本人の納得もなく、妊娠・出産だけを理由に軽易業務への転換に伴い降格させるのは、最高裁で違法だと判断されている。男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に抵触する。