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正社員に積極登用 処遇改善は「成長投資」(先行企業 ケース1)

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先行して施策を発表した企業・団体の、無期転換ルールへの対応は大きく三つに分かれる。(1)処遇を大きく向上させ「正社員」と位置づけるところ、(2)「無期転換」は受け入れるところ、(3)「雇い止め」を行…

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