働き方改革
日本の労働環境を抜本的に見直す取り組み。少子高齢化に伴う労働力不足の解消と、生産性の向上を目的とする。主な柱は「長時間労働の是正（残業時間の上限規制）」「多様なワークスタイルの実現（テレワークや副業の推進）」「雇用形態に関わらない公正な待遇（同一労働同一賃金）」の3点。働く人が個々の事情に応じた柔軟な選択ができる社会を目指し、2019年より順次施行された関連法に基づき推進されている。
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｢未来の手取り｣で会社を選ぶ ｢もう辞めたい｣の衝動に流される前にキャリアは3年先を起点に逆算して考える､｢未来の手取り｣で会社を選ぶ⑤ -
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｢未来の手取り｣で会社を選ぶ 統合報告書･人的資本レポートなど開示情報は｢将来の給与｣を読み解くための宝の山､｢未来の手取り｣で会社を選ぶ④ -
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｢未来の手取り｣で会社を選ぶ 給与だけでは測れない自社の｢総合報酬（トータルリワード）｣をABCDE枠組みで把握する､｢未来の手取り｣で会社を選ぶ③ -
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｢未来の手取り｣で会社を選ぶ 納得できるキャリア選択のカギは将来の報酬見通しの｢透明性｣を見極められるかにある､｢未来の手取り｣で会社を選ぶ② -
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