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｢無能を採るな｣の叱責はもう通用しない　超優秀な新人が1カ月で辞めて､人事部が密かにガッツポーズした訳の写真一覧

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新入社員の早期離職は｢ミスマッチ｣が主因とされてきましたが､今注目されるのは｢よりマッチ｣――さらなるキャリア適合を求める転職です。将来有望とされた新卒が迷いなく次の職場を選ぶ背景には､働き方やキャリア観の大きな変化があるのでしょうか。

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日沖 健 経営コンサルタント
ひおき たけしTakeshi Hioki

日沖コンサルティング事務所代表。1965年、愛知県生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。日本石油（現・ENEOS）で社長室、財務部、シンガポール現地法人、IR室などに勤務し、2002年より現職。著書に『変革するマネジメント』（千倉書房）、『歴史でわかる！リーダーの器』（産業能率大学出版部）など多数。
Facebook：https://www.facebook.com/takeshi.hioki.10
公式サイト：https://www.hioki-takeshi.com/
 

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