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｢これ以上給料上がらないし､頑張らなくていいか｣→そんな《働かないおじさん》はなぜ生まれてしまうのか？"データ"からひもとくの写真一覧

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図表3
図表3 役職・年齢別プロアクティブスコア（画像：日本総合研究所）
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「働かないおじさん」と揶揄される中高年の存在が話題になる一方、個人の意欲低下は日本型雇用の構造的な問題でもあります。今、管理職になれずキャリアに閉塞感を抱くミドルシニアはどうすればよいのか。組織と個人が変わるための具体策に迫ります。あなたの職場にも変革のヒントがあるかもしれません。（このリード文はAIが作成しました）

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宮下 太陽 日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 シニアマネジャー
みやした たいようTaiyou Miyashita

博士（心理学）。2007年に日本総合研究所入社。組織・人事領域のコンサルタントとして学術的知見も駆使し、顧客の本質的な課題を捉えた科学的な組織変革を支援。専門は文化心理学、社会心理学、キャリアディベロップメント。

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