キャリア・教育

ランク付けの人事評価が時代遅れすぎる理由 米国の一流企業が続々導入する新制度の本質

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  • 徳谷 智史 エッグフォワード 代表取締役

従来のA～Eランクによる一律評価から脱却しつつある人事制度「ノーレイティング」。米大手企業では続々導入が進む一方、日本企業ではうまく機能しない事例も少なくありません。なぜ評価を「ランク付けしない」仕組みが必要とされ、何が成功と失敗を分けるのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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