タイトルの『会社員』は、撮影の少し前に決まった。多くの人が組織の中で自分の存在価値を探しながら働いている今、「自分の日常と地続きの物語として受け取ってほしい」と制作統括の上田明子は言う。「組織に飲み込まれた人が、自分の人生の主導権を取り戻せるか」。それがこのドラマのテーマだという。
会見では、「他者からの評価に揺れない、折れないためのマイルール」も話題にのぼっていた。主演の吉田羊は「良い評価は疑い、悪い評価は改善のヒントにする」と答えた。上田は「仕事の評価が自分の価値とイコールになりすぎるのは不健全。なるべく意識的に切り分けつつ、仕事は仕事でベストを尽くす」と語った。
倉本聰や山田太一の脚本を中高生の頃から愛読してきた松井は、チームで書くことをこう語る。
「チームで書くと枷がかかる。でも、その枷をどうクリアするかに、その人らしさが出る。脚本家やプロデューサー、ディレクターそれぞれの見方で多角的に登場人物を捉えていることがわかり、解像度が上がる。発明に近い面白さだと思う。苦しいけど楽しい」（松井）
束ねても、個性は漏れ出る
海外ドラマを愛する名嘉は、書き手ごとの「味」の違いを認め合えるところにチームライティングの魅力を見い出す。もっとも、1人で書く作品もなくならないだろうし、その良さも絶対にある、と言う。縦谷は、こうした場作りや信頼関係のノウハウが確立されていけば、もっといいものができるはずだと期待を語った。
ここで先述の松井の話に戻ろう。「松井節」をコントロールする意識を持ち続けたという松井は、最後にこう付け加えた。
「でも、多分漏れ出るんでしょうね」（松井）
同じ枷をはめ、同じ骨格を共有し、互いの案を取り込んでもなお、にじみ出るもの。組織に飲み込まれた人が、自分の人生の主導権を取り戻せるか。そう問いかけるドラマから、個性を抑えようとしてもなお漏れ出てしまう4つの個性を見つけたい。
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