キャリア・教育

就活生は後ろ向き？ AI面接に踏み切る企業のホンネと｢学歴不問のタテマエ｣に潜む評価の難題

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AI面接
（写真：C-geo／PIXTA）
  • 日沖 健 経営コンサルタント

新卒採用面接にAIを導入する企業が増え､人事部門は効率化や公平性向上への期待を寄せています。一方で､就活生は｢人間らしさが伝わらない｣と懸念を抱き､企業側との意識のすれ違いが浮き彫りに。AI面接は人事部門や採用の在り方をどう変えるのでしょうか。

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