キャリア・教育

【20～50代の約4割】｢静かな退職者｣が増加する原因は?　一人前に育った社員ほど《会社を逃げ出す》3つの不満足

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せっかく一人前になった社員のやる気がなくなってしまう理由とは（写真：eizan／PIXTA）
  • 松岡 保昌 モチベーションジャパン代表取締役社長
  • 岩渕 美香 株式会社モチベーションジャパン取締役副社長、キャリアセルフ・エフィカシー研究所所長

優秀な社員が｢静かな退職者｣となり､組織の活力が失われていく現象が増えています。やる気を引き出し､会社に定着してもらうためには､メンバーのキャリアアンカーを見極め､価値観や働き方を尊重することが不可欠です。今､リーダーに求められる真のマネジメントとは？（このリード文はAIが作成しました）

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