キャリア・教育

昭和の逃げ切りを許さない｢管理職罰ゲーム｣　名ばかり昇給では解決不能､疲弊する現場と若手の冷めた視線

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（写真：Peak River／PIXTA）
  • 日沖 健 経営コンサルタント

多くの日本企業で｢管理職罰ゲーム｣と呼ばれる現象が広がっています。昇進しても報酬や権限が見合わず､業務負荷や責任が増す管理職は本当に幸せなのか。給与引き上げや働き方改革で解決できるのか､その実態と今後の展望を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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