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人手不足は深刻で、しかもバブル期以上の水準です。求人倍率を見るまでもなく、どの業界でも「人が足りない」が日常となりました。
さらに言えば、その根本原因は人口減少、とくに労働人口の減少によるもので、この先も基本的に変わることはありません。有史以来、ここまで働き手が足りない時代はなかったように思います。
また、専門性を持つ人よりも、エッセンシャルワーカーのほうが希少性が高いといった状況も見受けられます。AIの登場で、対人の現場力や日本語でのコミュニケーション力の価値が相対的に上がっているという感覚もあります。
極端な言い方をすれば、日本で生活する限りにおいて、「日本語ネイティブである」というだけで一定の価値がある。これは本当に大きな変化であり、辞めてもすぐに声がかかる可能性が高いということを意味します。
「離脱」をするうえで大切なこと
もちろん、だからといって何も考えずに辞めればいい、という話ではありません。
市場が人を求めているとはいえ、「ちょっとかじっては辞める」といった、いわゆるジョブホッパー的な転職を繰り返すと、有意義な経験が積み上がらないうえに、「協働ができない人」もしくは「考え方に難のある、おかしな人」だとみなされてしまいます。
大切なのは、ある程度の計画性を持って、自分に蓄積したい経験を見据えた上で離脱することです。
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【外に出るタイミングは？】
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