｢アットホームな職場です｣に若者が身構えるワケ､上司との飲み会は"任意"が新常識《上司世代の本音とZ世代の本音》

要は、上司との飲みは緊張するけれど、同世代との飲みになるとハードルが下がるようです。

飲み会の参加は強要せず、任意を徹底すること。また、ランチ会など選択肢を広げ、上司はホスト役に徹しましょう。お店も、上司が決めるのがいいかもしれません。

「リアル飲み会」を開くときの注意事項

とはいえ、私個人的には、若手世代との距離を縮めるならお酒の席をおすすめしたいです。昨今、「若手社員は“飲みュニケーション” を敬遠する」という認識が広まっているなか、「渋谷スマートドリンキングプロジェクト（スマドリ）」の調査によると、リアルな場所でご飯を食べに行くことを重要視する若者がじわじわ増えていることがわかりました。

『ほめられると気まずすぎてしぬZ世代、ほめて伸ばそうと必死になる上司世代』（徳間書店）。書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします

若手の中にはお酒を飲まない人も増えており、1杯目からソフトドリンクを注文することも珍しくないですが、彼ら自身、リアルな場でしか深められない絆があることをわかっています。

手段でつながり、便利に楽しむ術を持っているけれど、もっと人との深いつながりを大事にしたい。

でも、どうしたらよいかわからない。そんなジレンマが垣間見えます。コロナ禍では飲み会も開催されませんでしたからね。

では、飲み会のハードルを下げるために上司としてできることは何でしょうか。ポイントは6つです。チェックしてみて下さい。

著者フォローすると、長田 麻衣さんの最新記事をメールでお知らせします。