人事部は見ている。　楠木新著

某大手電機の定期人事異動は多くの企業と同様に４月１日付で行われ、そのひと月前に内示される。その際、異動に満足している社員は、職場移動の不安もあって、２～３割にとどまるという。

入社十数年までは、それぞれの職場での職務評価が重視される。役職が上がるにつれて、上位者との関係がより大きな比重を占め、「ヒキ」が大きなポイントになることが少なくない。ある社長は、常務以上の役員を決める際には、自分に対する忠誠心が何をおいても選ぶ基準になる、と本音を吐露する。

人事評価や異動は、実務ベースではどう決まっているのか。大手企業で人事に携わった著者が、自身の経験と取材を基に書き記す。

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