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意図的に作り込む"脱日本型人事"に変わる 若手50人が将来の社長候補

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日立は30代〜40代前半の若手優秀層50人を「フューチャー50」(F50)に選び、幹部候補生としてタフな仕事を特別に与え育成している。社内外に公表はしていないが、その一人に会えた。日立が買収した欧州鉄道システ…

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