Interview｜慶應義塾大学教授 鶴 光太郎 ｢無限定正社員からジョブ型正社員へ転換を｣

つる・こうたろう●経済企画庁（現内閣府）などを経て2012年から現職。内閣府規制改革会議委員（雇用ワーキンググループ座長）（13〜16年）などを歴任（撮影：ヒダキトモコ）

──共働き家庭の働く環境についてどう評価しますか。

女性が結婚し、出産後も企業で働き続けるために、大企業ほどサポート体制を整えてはいる。ただ、それでも共働きと子育てを両立しにくいことの根底には、日本の雇用システムの問題がある。

日本の雇用システムは、職務や勤務地、労働時間が明確に定められていない「無限定正社員」が特徴。その結果、夫は長時間労働や辞令による転勤を余儀なくされ、妻は専業主婦で家庭を守る、というモデルが今も強く残っている。

この無限定正社員を、職務や勤務地、労働時間などが限定された「ジョブ型正社員」（限定正社員）に切り替えていくことが必要だ。

──具体的には。

欧米で導入されているような「ジョブ型」に単純に転換すればよいというわけではない。欧米流のジョブ型では、職務ごとに給料が決められている。一方で、その職務が世の中に必要とされなくなったときなど、環境変化への対応が難しいという側面がある。

欧米流のジョブ型を目指すなら、日本でも大学卒業時点で、各人がある程度専門性を定めなければならない。それには大学までの教育からがらりと変える必要がある。短期的には非現実的だ。