大和証券｜上限年齢撤廃で顧客に安心感 今いる会社で長く働く 1

鶴野さんが定年後の職場に選んだのは、阪神大震災時に在籍した神戸支店だ

大和証券の神戸支店に勤務する鶴野哲司さん（68）。1973年の入社以来、個人向け営業一筋。東京・自由が丘を振り出しに、神奈川、宮崎、大阪など、支店を渡り歩いてきた。

現在の肩書は上席アドバイザー。大和証券独自の制度で、実績のあるベテラン営業員を対象に、原則転勤なしで自分の希望する支店で仕事を続けられるというものだ。60歳の定年以降、基本給は下がるが、賞与の算定基準は変わらない。証券会社の場合、基本給より賞与の額のほうが大きいので、年収はある程度の水準を維持できる。

2006年の制度導入当初、雇用延長は65歳までだったが、13年に70歳まで引き上げられた。そして今年6月には上限年齢が撤廃された。「せっかく制度を見直してくれたのだから、70歳までは辞められない」と鶴野さんは笑う。

社員に気づきを与える存在

大和証券がシニアスタッフの活用に力を入れる理由の1つが、社内の活性化だ。若手社員にとって、経験豊富なベテラン営業員は文字どおり、生きた教材。60歳以上の先輩が元気に働いていれば、若手だけでなく中堅社員にも刺激になる。「社員に気づきの機会を与えることが、会社の成長に直結している」と、望月篤常務は意義を語る。