現場にいない人事部が社員の才能を飼い殺す ｢ほぼ日｣と｢カヤック｣､ユニーク人事の裏側

政府が推進する「働き方改革」ですが、リモートワークや残業削減だけで本質に迫れているのでしょうか。カヤックやほぼ日の独自の人事・組織論を紐解くと、「人を雇う」重みや組織全体の生態系を意識する視点が浮き彫りに。現場発の工夫こそ、真の改革のカギなのか？（このリード文はAIが作成しました）