悲鳴!「マタハラ」はこうやって行われている

マタハラ被害者座談会<前編>

職場に妊娠を報告して始まったのは信じられない嫌がらせ。3名の女性がそれぞれの経験を語ります。
妊娠出産をきっかけに、職場で不当な扱いや嫌がらせを受けることを指すマタハラ(マタニティハラスメント)。法律事務所でマタハラ被害の相談を受けている大渕愛子弁護士と、実際にマタハラを受けて苦しんだ経験のある3名の女性に集まってもらい、それぞれの体験を語っていただきました。

 

-Profile-
ミキティさん:26歳。子どもはもうすぐ1歳。配送センターに勤務していたが、ひとりの先輩から嫌味を言われ続け、自主退職に追い込まれる。
タカミさん:子どもはもうすぐ1歳。転職直後に妊娠が発覚。試用期間の終了と同時に解雇を言い渡されてしまう。
ミホさん:子どもは7ヶ月。女性の多い職場で理解があると思いきや、先輩達の妊娠体験をベースに物事を決められ悶々とする。現在育休中。

妊娠を報告した直後から始まったマタハラ

当記事は赤すぐnetみんなの体験記(運営:リクルート)の提供記事です

ミキティ:以前は配送センターで事務員として働いていました。意地悪な女の先輩がいて、妊娠前から「あなたは若いからいいよね〜」みたいな嫌味を何かにつけて言われてたんです。妊娠してからはそれがさらにエスカレートして、2人きりになるとネチネチと圧力をかけてくる。最終的には「あなたがいると迷惑だからもう辞めてくれない?」とまで言われました。

次ページ社内に保育所もあり、いい職場だと思っていたが…
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正規と非正規「格差訴訟」<br>判断が分かれた最高裁判決

非正規労働者が年末年始の待遇や病気休暇などについて正社員との格差是正を訴え、最高裁は格差は不合理で違法とする判決を出しました。一方で賞与や退職金についての格差是正はほぼ全面的に退ける判決も。非正規労働者の待遇は改善するのでしょうか。

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