積極的に健康を意識する企業 〜グッド・アクション2014より〜

平均年齢30代前半の当社は、マンガの「ワンピース」のように、同じ船（会社）に乗りお互いを尊重しあって活動しています。この社風の前提になるのが「健康」なんです。全額会社負担の人間ドックとか、乳がんセミナーなどを実施し、社員が健康であることをとても大切に考えています。こういった流れがひろがって、様々な取り組みになっていくのは素晴らしいですね。

 

社員の健康が業績にも関わってくる、そう言われる時代ですよね。総合的な視点で、健康マネジメントを考えるのはとても重要だと思っています。

 

弊社では「組織力向上委員会」というものを発足させ、健康や働きかたの改善を図っています。ひとひとつの施策を丁寧に回していくと、体調不良を訴える人が少なくなりました。効果があると感じています。

 

 

「こめこめくらぶ」のきっかけは、代表の佐藤が社員に炊きたてご飯を食べてほしいという思いから。代表が自費で購入したコシヒカリは人気です。

次はパンにも挑戦するつもりですし、ココロのウェルネスという視点で、日頃から感謝している仲間たちを「◯◯感謝デー」としてパーティーを開きたい。そんな人事評価の外にある取り組みまで考えているところです。

 

「チャリ通手当」の効果は大きく広がっています。時間の余裕ができて朝食も摂れ、自転車は良い運動になる。休日も自転車で出かけるようになったという声も出てきています。

自転車は多くの取り組みの一面で、野菜宅配でランチにもう一品野菜を増やすとか、マッサージチェアを導入するなど、いろいろチャレンジしています。月に1,2回、体操のインストラクターさんに来ていただくことも予定しています。

 

「野菜ジュース制度」は効果がありました。社員5人以上の課外活動に補助を出すとか、ランチタイムの白米食べ放題など、人気の制度をはじめ、もっと多くの取り組みを意識していきたいと思っています。

グッド・アクションの他社さんの事例や、社員の意見を参考に、今後は「健康増進」のための企画を、組織力向上委員会が中心となって考えていく予定です。