臨時職員だった会社に正社員として戻りたい 採用面接で何に注意すべきか？

いい大学に入り、いい会社に入っても、一生安泰の保証はない。これからの時代は、社会に出た後にどんな努力をするかで将来が決まる。この連載では、「学歴なし、コネなし、カネなし」で世の中を渡り歩いてきた安井元康・経営共創基盤（IGPI）プリンシパルが、悩めるビジネスパーソンからのキャリア相談に、本当に役立つ実践的なアドバイスをしていく。

※安井さんへのキャリア相談は、こちらまでお送りください。

正社員として戻りたい （写真：アフロ）

この3つをきちんと説明できるようにせよ

以前に勤務していた会社へ応募されるというのは、よほどの理由があるのでしょう。その理由についての記載は「正社員になりたい」という以外ありませんが、おそらくMさんにとって他社に勤務するよりも、よいと思われる魅力的な何かがほかにもあるのだと思います。

最初に結論めいたことを申し上げると、今回のポイントは3つをきちんと説明し、納得してもらうことに尽きます。

①以前、在籍していたときの評判（仕事ぶり）がよいことが前提となる

②なぜ戻りたいのか（会社からすると、なぜＭさんを戻す価値があるのか）

③なぜ今回は正社員なのか（会社からすると、なぜＭさんを以前と同じ臨時職員でなく正社員とする理由があるのか）

また、明確には書かれていませんが、以前の勤務先（今回の対象会社）を一度辞めて、現在、どこか別の会社に勤務されており、今回、転職を考える際になぜ以前の勤務先に正社員として入りたいのでしょうか。その前提で話を進めさせていただきます（そうではなく、間に異なる会社がないなら、在籍中に正社員になる交渉をしているでしょうから）。

ちなみに以前の勤務先に戻るというのは、実はそれなりによく聞くパターンです。戻るほうも再び採用するほうも、お互いをそれなりに理解しているので、まったく新規採用に比べて、戻るほうは「以前、勤務していた際に悪い印象があまりなく、どちらかというと居心地がよかった」ならば戻りやすいでしょうし、採用するほうからすると対象者が「以前、それなりの実績を出していた」ならば採用しやすいでしょう。

ただし、後者の前提はあくまでも平均以上の実績を出していたという事実がある場合になろうかと思いますが。