キャリア・教育 #高城幸司の会社の歩き方

入社時点で優秀だった人が、活躍しない謎 そもそも、「優秀」の判定が誤っている？

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

景気回復期には新卒採用競争が激化し、企業は優秀な学生確保に奔走します。しかし、採用時に「優秀」と判定された人材が本当に入社後も活躍し続けるのでしょうか。表面的な能力や男女格差、そして採用と現場の分断——本当に求めるべき人材とは何かを考察します。（このリード文はAIが作成しました）

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