｢少数派が発言する組織｣が強い本質的な理由 P＆Gが実践する｢受容と活用｣の凄み

「多様な違い」が企業を進化させる――P&Gジャパンは25年以上前からダイバーシティ＆インクルージョンに取り組み、単なる人材の多様化にとどまらず、その「違い」を経営資源として活用してきました。なぜ彼らはここまで先進的な企業文化を築けたのか、その理由に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）