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自分の仕事じゃない他人のフォローで疲弊する訳 余裕のなさとマネジメント不足が招く理不尽の写真一覧

職場の同僚のフォローに疲れたら読む本
名もなきフォローが必要な職場というのは、メンバー個々の能力やスキル不足から生まれると思われがちですが、組織としての構造的な問題が根底にある場合も多いのです(写真:metamorworks/PIXTA)
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人手不足や教える余裕のなさが常態化した職場で、なぜ「名もなきフォロー」に終わりが見えないのか。その根底にはメンバー個々の問題だけでなく、組織の構造的な課題が潜んでいます。あなたの職場も同じ罠にはまっていませんか?その理由と解決策を探ります。(このリード文はAIが作成しました)

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