｢男性社員の育休取得率が高い会社｣トップ200　3位が髙島屋で2位はNTT西日本…では1位は？

3位は髙島屋（152.6％）。同社は出生時育休、育休合わせて最長28日間が有給。育休は社員・契約社員を含め子が3歳に達するまで取得可能だ。男性の育休取得100％を推進している。

4位は静岡県が営業基盤のしずおかフィナンシャルグループ（133.5％）。同社グループの中核である静岡銀行は株式会社ワーク・ライフ・バランスが提唱する「男性育休100％宣言」に賛同表明。男性が育休を1カ月以上取得した世帯に対して、育パパ休業世帯応援金10万円を支給、かつ3カ月以上取得でさらに10万円を支給。ほかにも配偶者出産時特別休暇を10日利用できるなどの制度を設けている。

5位はトクヤマ（124.1％）。同社は22年10月に、新たに出生時育児休業制度を導入した。対象となるのは出生日と出産予定日の遅い方から8週間以内の子（実子または養子など）を養育する者。この期間内に、本人が申請した一定期間（最長4週間（28日間））を連続して休業を取得できる。従来の有給育児休暇（配偶者出産後1年以内に10日間）との併用も可能だ。同制度開始以降、男性の育児休業取得率が大幅に上昇している。