セキュリティ人材が次々辞める｢負のループ｣の正体とは？　給与だけじゃない…企業が見直すべき｢3つの構造問題｣

｢セキュリティ専門家を迎えてもすぐ辞めてしまう｣そんな"負のループ"に悩む企業が増加中です。成果が見えにくく､責任だけが重くなる構造的な問題は､なぜ繰り返されるのでしょうか。人材流出を防ぐためにいま取るべき対策とは？