ビジネス #誰も言わない セキュリティ経営の本音

セキュリティ人材が次々辞める｢負のループ｣の正体とは？　給与だけじゃない…企業が見直すべき｢3つの構造問題｣

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退職届を出そうとする社員と制止する上司
セキュリティ人材を採用しても定着しない組織には人が離れていく「負のループ」がある（写真：beauty-box / PIXTA）
  • 伊藤 秀明 AIセキュリティ コンサルティング＆ソリューション事業統括本部 シニアマネージャー

｢セキュリティ専門家を迎えてもすぐ辞めてしまう｣そんな"負のループ"に悩む企業が増加中です。成果が見えにくく､責任だけが重くなる構造的な問題は､なぜ繰り返されるのでしょうか。人材流出を防ぐためにいま取るべき対策とは？

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