求人倍率42.6倍！セキュリティ人材は争奪戦へ　高待遇でもストレス募る実情とIT人材を｢相場の半額｣で募る"JTC"の勘違い

セキュリティの土台として重要なのはネットワークとサーバーと言われています。一般的なセキュリティ人材のキャリアパスは、そうした分野で経験を積んで、セキュリティ領域に守備範囲を広げていく方が多いです。

最近はアプリケーションの脆弱性を突く攻撃が増えているため、開発エンジニアからセキュリティへ転身する事例も増えていますし、転身して給与がアップする可能性も高いです。

「即戦力」人材だけを求めるのは現実的でない

――セキュリティ業界で働きたい方に向けて伝えたいことは。

世の中のDX化や、今までつながっていなかったモノまでインターネットにつながるIoT化が爆発的に伸びているので、セキュリティエンジニアに対する需要は増え続けると考えられています。

また、AIの影響でこの分野のエンジニアが減ることも考えにくい。

世の中にこれだけ必要とされているセキュリティ分野の専門性を高めていくことは、確実なキャリア形成につながるので、セキュリティ分野で働きたい方は安心してスキルアップに取り組んでほしいと思います。

――セキュリティ人材を獲得したい企業に対してはいかがですか。

人材不足が常態化し、争奪戦も激化しているので、「即戦力」だけを追い求めるのは現実的ではないとお伝えしたいですね。

ポテンシャル採用を行って社内で育成する仕組みを作ったり、正社員にこだわらずフリーランスなどの外部人材を活用したりすることも検討すべきだと思います。ベテランのフリーランス人材に来てもらい、自社の従業員の育成を任せている会社もあります。

どの会社も採用が難しくなるなか、いかに柔軟に採用を考えられるか、そしてセキュリティ人材の待遇をどう設定するかが鍵となるでしょう。

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