新卒社員が3年後も定着している会社ランキング…定着率100％を実現したのは95社

定着率100％に届かなかった上位企業には、任天堂（99.2％、121人）、第一三共（98.9％、91人）、東京エレクトロン（98.7％、227人）などがある。

全体の平均は80.0%（2025年4月1日時点）。業種別（集計対象が10社以上）では、電気・ガス業（93.1%）、医薬品（89.4％）、倉庫・運輸関連業（87.8％）、化学（87.2％）などが高い。一方で、小売業（63.8％）、証券・商品先物（64.7％）、サービス業（68.3％）、その他金融業（75.2％）、パルプ・紙（76.6％）などが低かった。

しかし、平均値が低い業種にあっても、高い定着率を維持している企業はある。その他金融業では、三菱HCキャピタルが定着率100％。サービス業では、乃村工藝社やカカクコムなどが定着率100％だった。

定着率が増加、キャリア観に変化か

新卒3年後定着率の推移を見ると、2017年4月時点の83.7％（『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2018年版）から、2024年4月時点の78.4％へと、低下傾向が続いていたが、今回調査では定着率が増加に転じた。これまでの「売り手市場」や転職市場の拡大といった外部環境や、新卒社員のキャリア観にも変化が生じているのかもしれない。

企業側から見れば、早期離職の防止はますます重大な課題の1つだ。本ランキング上位企業の特徴として、働きやすい労働環境の整備、業界内でのプレゼンス向上のほか、若手の成長に関する取り組みを拡充している企業が多い。

社内外における兼業・副業制度や、社内のポジションを公募する手挙げ制度などの導入が進んでいる。今回の定着率増加の結果をみると、そういった対策が功を奏しているのかもしれない。企業の人材マネジメント強化の好例として本ランキングを活用してほしい。