デキると思われたい人ほど仕事を｢何となく｣しか理解できないのはなぜ？若いうちから身につけるべき｢素直さ｣の効力

「自分では頑張っている」「ちゃんとやっている」と思い込むと、何か失敗したり、ミスを指摘されたりしたときに「自分はちゃんとやったのに」という不満が顔に現れがち。

本人は「頑張っている」という意識があるぶん、状況を変えるきっかけがなくなり、結果として“現状維持”のまま時間だけが過ぎていきます。

上司から見れば「指示を聞いていない」「改善する気がない」という印象になってしまうのです。

思い込みの殻を破ればもっと「やれる」

本当に評価されている人ほど、自分を“デキている”と決めつけていません。むしろ、「これで本当に合っているかな？」「もっとよくなるかも」 と、普段のタスクの進め方や出した結果を冷静に見ています。

たとえば、同じ資料作成でも「もう慣れてる」と思って確認を省く人と、誰かにチェックを頼む人では、ミスの頻度も信頼の大きさもまったく違います。こうして差がついていくのです。

自分はデキているという“思い込み”をまずはやめることで、上司から「仕事が丁寧」「まかせられる」という評価を得やすくなります。

（出所）太田亮監修『ナマケモンが教える 社会人1年目の仕事術』イラスト：北野 有

「自分はもうデキている」と思い込んだ瞬間、人は無意識のうちに成長の“天井”を自分で作ってしまいます。

一方で、「まだやれることがある」と考える人は、天井をずっと上に設定して、常に成長の余白を持てるもの。意識の持ち方1つで、未来の伸びしろは大きく変わるのです。

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