年始の仕事は｢いつ休むか｣決めること､繁忙期でもリーダーが休暇に…ドイツ人に学ぶ､がっつり休んで成果を最大化する"とっておきの仕組み"

「休むこと」に罪悪感を抱き、有給を思うように消化できない―。そんな日本の働き方と対照的に、ドイツ企業では長期休暇を当然の権利として活用し、しかも高い生産性が維持されています。その秘密は、個人依存を排した“休める仕組み”。誰もが安心して休み、「自律したチーム」をつくる具体策とは？

※上記のリード文はAIが作成しました