あなたにも出来る！社労士合格体験記（第46回）--なんと、妻が先に合格！？

　これに対して、労働協約は労働組合がないと締結することは出来ません。従って、労働基準法に定める賃金の通貨払いの例外、「労働協約に別段の定めがある場合」は労働組合がない事業場では認められないことになります。

労働協約は労働組合法14条に規定され、書面に作成し、労働組合と使用者が署名し、または記名押印することによって効力を生じます。有効期限は3年を超えることは出来ず、たとえ3年超の定めをしても3年の有効期限の定めをした労働協約とみなされます。
また、労働協約は労働契約や就業規則よりも優先されることにも注意してください。就業規則は労使の合意が要件とされていないのに対して、労働協約は労使の合意により定められるものだからです。

労働組合法の労働者の範囲が拡大

また、労働組合法の労働者の定義が「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」であり、労働基準法の労働者の範囲よりも広く、失業者も含む趣旨だということも重要です。

加えて、平成23年4月12日の最高裁判例で、この労働者の範囲が更に拡大解釈されることになったことにも今後の試験の論点になり得ます。INAXメンテナナンス（会社）事件と、新国立劇場運営財団事件です。この結果、たとえ「業務委託契約」や「出演契約」であっても、一定の要件に該当すれば、労働組合法の労働者として扱われることになりました。

判断要素としては、【１】事業組織への組み入れ【２】契約内容の一方的決定【３】報酬の労務対価性【４】業務の依頼に応ずべき関係【５】指揮命令下の労務提供などが挙げられています。

企業側も注意が必要です。労働組合法の労働者と認められれば、いわゆる合同組合に所属する場合でも、企業が団体交渉を拒めば、「労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと」という、不当労働行為に当たると判断される可能性が高くなってきます。

次回は、「二度あることは三度ある」です。

【毎月第２・第４火曜日に掲載予定】

翠　洋（みす・ひろし）
　1958年愛知県生まれ。国際基督教大学教養学部卒業後、ラジオたんぱ（現・ラジオNIKKEI）入社。番組制作、報道、出版事業などを経て45歳で退職。延べ1年半の失業期間の後、NHK「地球ラジオ」の専属ディレクターとして3年勤務。その間、ファイナンシャル・プランナー(AFP)に登録。2007年4度目の挑戦で「行政書士」合格後、行政書士法人で外国人の日本在留ビザ申請代行業務に従事。「社会保険労務士」には、2008年4度目の挑戦で合格。Mr. MISU国際行政書士事務所、中央社労士オフィスみす開設。現在は、LEC講師として社労士「新合格講座」「人事労務基礎科」などを教えている。趣味はアルトサックス演奏、温泉巡り。「語学オタク」。