キャリア・教育

人手不足を理由に採用基準下げた会社の行く末 ｢入社してから育てる｣がNGなこれだけの理由

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  • 酒井 利昌 アタックス・セールス・アソシエイツ 採用コンサルタント

深刻な人手不足が続く中で、同じ条件でも「いい人材」を集める企業には秘密があります。それは採用基準の正しい設定にあります。基準を下げる誘惑に流されず、価値観のマッチングを重視することが、会社の未来を左右するのです。あなたの採用基準は本当に正しいでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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