採用面接｢第一印象｣をバカにできない理由 見た目で損をしないための4つのポイント

ビジネスシーンで最も基本となるスーツの生地が、無地のネイビーだ。次が無地のグレー。採用面接でも、これらを選べばまず違和感は生まれない。

最近、就職の面接では黒のスーツが一般的だが、本来黒のスーツはビジネス向きではないので、転職の面接では避けた方が無難。ドレスコード上は間隔の狭い、色目の入っていない細かいストライプはOKなので、転職の面接では選択肢の1つに入る。 

シャツの色は、ビジネスシーンで最も一般的な無地の白であれば間違いがない。転職の面接であればサックスブルーもありだが、襟の角度が広いホリゾンタルやカッタウェイカラーのシャツ、ボタンダウンシャツはNGと考えたい。

どんなに着こなしがよくても、ネクタイの結び方がだらしないと、『きちんとした人』という印象にはなりづらい。何十回と練習してでも、ここはきっちり決めたい。

女性の場合、男性ほど面接のドレスコードが明確ではないが、信頼性やきちんと感を演出するには、やはりセットアップのスーツがいい。色はネイビーやグレーなら間違いないが、転職を目指す女性の場合、ベージュや黒などほかの落ち着いた色味も選択肢となる。ボトムスはアクティブさを出すならパンツ、女性らしさを出すならスカートを選ぶのがいい。

女性もやはりセットアップスーツが好印象

そして男女問わず、スーツを着こなすうえでとくに重要となるのが、次のポイントだ。

スーツの着こなしの印象を大きく左右するのが、サイズ選び＝サイジングだ。

「スーツは着る人の魅力を引き出し、体を美しく見せるためのツールです。そうした機能は、適正なサイジングのときに最も効果が発揮されます。乱暴に言ってしまえば、スーツのほかの部分に少々難があっても、サイズがぴったり合ってさえいれば着こなしは決まります。ですが、体に合っていたとしてもタイトフィットは避けたいところ。ファッション性は高まりますが、面接で求められるものとは異なってしまいます」（森岡氏）

オーダースーツで”最良の自分”を引き出す

パンツ丈は革靴の甲にギリギリ触れるくらいがいい

ジャストなサイジングを実現するうえで、とくにキモとなるのが以下だ。まずジャケットの袖丈は、インナーのシャツの袖先が指1本分ほど出る長さに設定する。またジャケットの着丈は、お尻がギリギリ隠れるくらいがベスト。ジャケットの身幅は、前ボタンを掛けたときに手の平がジャケットの内側に滑り込むフィット感が理想。パンツの太さは、ももの部分を指で少しつまめるくらいが目安だ。パンツ丈は、革靴の甲にギリギリ触れるくらいに設定する。

これらのサイジングの条件を満たすための強力な味方となるのが、オーダースーツだ。既製品のスーツでは、すべての箇所がジャストとなることはまずないが、オーダースーツであればそれが可能となる。またオーダースーツサービスの中には、なで肩やハト胸といった個々人の体形のクセに合わせ補正をかけてくれるものがある。これもスーツをシャープに着こなす大きな後押しとなる。

「男性はもちろんですが、女性はとくに個々人の体形の差が大きいので、スーツを美しく着こなすうえでオーダースーツはとても有用です」（森岡氏）

採用面接という重大な場面で、自分の見た目に気を配らない手はない。そんなときに決して背伸びしたり盛ったりするのではなく、”リアルで最良の自分”を見せる大きな一助となるのが、オーダースーツなのだ。しっかりとポイントを押さえたスーツで、採用面接の担当者から好印象、さらには内定を勝ち取りたい。