引き抜きという｢禁断の採用｣はアリなのか 採用に苦しみ退職する人事担当者も出始めた

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  • 高城 幸司 株式会社セレブレイン社長

日本企業の深刻な人手不足と即戦力人材の争奪が進む中、採用担当者の苦悩は増す一方です。若手・中堅層を巡る転職市場の実態、リテンションの取り組み、そして「禁断の方法」とも言える取引先からの引き抜き。合法で賢い人材確保の方法とは？（このリード文はAIが作成しました） ...続きを読む

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