引き抜きという｢禁断の採用｣はアリなのか 採用に苦しみ退職する人事担当者も出始めた

日本企業の深刻な人手不足と即戦力人材の争奪が進む中、採用担当者の苦悩は増す一方です。若手・中堅層を巡る転職市場の実態、リテンションの取り組み、そして「禁断の方法」とも言える取引先からの引き抜き。合法で賢い人材確保の方法とは？

※上記のリード文はAIが作成しました