キャリア・教育 #育休世代 VS. 日本のカイシャ

つらい｢7K職場｣が劇的改善した3つの理由 30歳までに女性の7割が辞める会社が激変

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  • 中野 円佳 東京大学男女共同参画室特任助教

働き方改革が叫ばれる中、依然として「皆が18時に帰る」実現は遠い日本企業。特にIT業界の激務が象徴するように、女性活躍の阻害要因も根深いものがあります。しかし、残業削減に成功した企業SCSKの改革事例は、会社の構造と意識をどう変え、働く全ての人にメリットをもたらしたのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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