有休中の部下に｢出社要請｣､適法なのか ｢強制はしていない｣では済まされない

（写真：node / PIXTA）

ようやく有給休暇を取得できたその日の朝。「ちょっとトラブったんだけど来てほしいな。お前がいないと困るんだよ。頼むよ」。そんな電話がかかってきたら、どう対応すべきだろうか。

というのも、ある管理職の社員がネットの掲示板に「有休を取った部下を出社させている。出社を強制しているわけではないから問題ない」と書き込んでいたからだ。

この投稿者は、仕事で困ったことが起きると、冒頭のように電話をかけるそうだ。部下は「え？ 今日有休なんですけど」と動揺しつつも、最終的には「わかりました」と承諾して、出社してくるという。

トラブル時だから仕方ない？

当記事は弁護士ドットコムニュース（運営：弁護士ドットコム）の提供記事です

ネットでは「有休は労働者の権利のはず。上司は横暴すぎるのでは？」などと非難の声が多数あがった。トラブルが発生したからとはいえ、有給休暇を取っている部下に対して、上司が出社を求めても、問題ないのだろうか。大部博之弁護士に聞いた。

「上司が有休を取った部下に出社を求めることが、適法な『時季変更権の行使』といえるかを考える必要があります」

大部弁護士が指摘した「時季変更権」とは、会社が年休（有給休暇）取得を拒否する権利のことだ。労働者が日付（時季）を指定して年休を申請したとき、取得を認めると業務の正常な運営を妨げるおそれがある場合に、年休の取得を拒否することができる。