入社直後から出向9年、元の社に戻る権利は?

採用時にどう説明を受けていたかが重要

合意もないまま出向を命じられて9年、元の会社には戻れる?(写真:chombosan / PIXTA)

入社後に合意もないまま出向を命じられ、9年間が経過したが、元の会社に戻ることはできるのか――。弁護士ドットコムの法律相談コーナーにこんな相談が寄せられた。

投稿者は、採用時に関連会社への出向の可能性があることの説明は受けておらず、配属決定の際にも、出向についての合意をしていなかったという。また、出向の期間が9年間もの長期間に及んでいることにも疑問を抱いている。就業規則、労働協約には、出向を命じる規定と条件は記されているが、出向の期間については明記されていないそうだ。

入社後、合意もないまま出向を命じたことに問題はないのか。また、出向が長期間に及んで、元の会社に戻りたいと思った場合、出向元の会社に戻ることはできるのか。柴田幸正弁護士に聞いた。

出向するには、労働者の同意が必要

当記事は弁護士ドットコムニュース(運営:弁護士ドットコム)の提供記事です

「使用者が労働者に対して出向を命ずるためには、就業規則あるいは労働協約上の根拠規定があり、出向することについての労働者の同意が必要とされています。ここでいう労働者の同意については、労働者の十分な理解のもとで行われた真意に基づくものを必要とすべきです」

今回のケースでは、どのように判断されるのか。

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