異色ベンチャーに学生4万人が殺到する理由

型破りのインターンシップで、学生の心わしづかみ

ワークスアプリケーションズ(以下、ワークス)は、大手企業向けERP(統合基幹業務システム)パッケージの開発・販売・サポートを行うメーカーだ。1996年創業のベンチャー企業だが、すでにベンチャーと呼ぶには大きくなりすぎているかもしれない。

大手企業1000企業グループ以上に同社パッケージが導入されており、人事給与パッケージ市場での国内シェアは2002年から日本一。連結従業員数は2700名に及ぶ。

リクルーティンググループの岡本直典グループリーダー

知名度の低いB to B企業は新卒採用で苦労することが多いが、同社は違う。02年から実施している採用直結型の「問題解決能力発掘インターンシップ」は、学生間の口コミで評判が広まり、現在では年間4万人が応募している。

一般的に日本で実施しているインターンシップは期間が短く、学生は無報酬で参加するが、「問題解決能力発掘インターンシップ」への参加学生には日当が支払われる。

また3年生、4年生に限定しておらず、1年生から参加できる。そして優秀学生に対しては複数年有効な「入社パス」が授与され、その期間内であればいつでも入社することができる。これらは日本の新卒採用の常識とはかけ離れている。

こんな型破りの採用施策を始めた経緯、その成果についてリクルーティンググループ岡本直典グループリーダーに聞いた。 

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