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なぜ不機嫌な人がいる職場でも仕事が回ってしまうのかの写真一覧
多様な価値観が交錯する現代の職場で、リーダーが直面する最大の課題は“健全な合意”の形成です。一見何事もなく回る組織にも、黙認や忖度で成り立つ危うい合意が潜みます。パワハラや不健全な習慣がはびこる背景を探り、誠実な対話による変革への具体策を考えます。あなたのチームにも見えない壁がないか、今こそ問い直してみませんか。(このリード文はAIが作成しました)
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いんなみ あつしAtsushi Innami
この著者の記事一覧
1962年生まれ。東京都出身。広告代理店勤務時代にライターとして活動開始。「ライフハッカー・ジャパン」「ニューズウィーク日本版」「サライ.jp」「文春オンライン」などで連載を持つほか、「Pen」など紙媒体にも寄稿。『遅読家のための読書術――情報洪水でも疲れない「フロー・リーディング」の習慣』(PHP文庫)、『いま自分に必要なビジネススキルが1テーマ3冊で身につく本』(日本実業出版社)『「書くのが苦手」な人のための文章術』(PHP研究所)、『先延ばしをなくす朝の習慣』(秀和システム)など著作多数。最新刊は『抗う練習』(フォレスト出版)。
