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人手不足なのに｢未経験者は新卒しか採らない｣企業が存続できない必然的理由と解決策の写真一覧

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UZUZグループが2025年8〜11月に実施した「Z世代の転職に関する意識調査」（有効回答数741人）の結果のグラフ
「仕事が辛くても最低3年は続けるべき」という考え方については全体の7割強が否定的（画像：筆者作成）
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日本全体が深刻な人手不足に直面する中、多くの中小企業はいまだ「未経験者＝新卒採用」という時代遅れの方針に縛られています。しかし、Z世代は転職への心理的ハードルが極めて低く、都市部では新卒以外の未経験者採用も進行中です。採用の常識を変えなければ、地方企業の人材確保はますます厳しくなるのではないでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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川畑 翔太郎 UZUZ COLLEGE（ウズウズカレッジ） 代表取締役、IT/AI人材育成アドバイザー
かわばた しょうたろうShotaro Kawabata

1986年生まれ、鹿児島県出身。九州大学工学部機械航空工学科卒。住宅設備メーカーINAX（現・LIXIL）での商品開発・製造現場を経て、2012年に第二新卒・既卒に特化した就業支援企業「UZUZ」の創業に参画。未経験（文系含む）からのIT人材育成において、累計2,000名以上の就業支援実績を持つ。 2024年にIT/DX教育研修事業を分社化し、現職。現在は、若手人材のIT/AIリスキリング支援や、企業のDX推進、AI活用における社内教育プログラムの設計・助言、情報発信を中心に行う。著書に「社会に出たいとウズウズしている君に贈る『就活ひきこもり』から脱出する本」（実務教育出版）がある。
公式サイト：https://uzuz-college.jp/
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